异地用工劳动仲裁要在哪里办理

合同

一、

异地用工劳动仲裁要在哪里办理

异地用工应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地向劳动仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

用人单位

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、

异地用工劳动仲裁需要提供什么材料

1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4.其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、

异地用工劳动仲裁劳动仲裁流程有什么

找法网提醒您，异地用工劳动仲裁劳动仲裁流程是如下的：

1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4.仲裁机构进行调解；

5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。