公司
这段经历让我感触颇深。曾经我也担任过股份
公司的销售总监，虽然是兼职性质，但其中的酸甜苦辣依然记忆犹新。当时坚持了大半年后，我主动提出辞职，主要原因有两点：一是自己确实不擅长喝酒，二是坚决反对某些行业潜规则，比如陪客户去娱乐场所等。后来听手下反馈，有些客户对我评价还不错，说人挺随和、平易近人，口才也不错，就是觉得太虚伪，不够实在，认为这样的人不值得深交。其实，在工作中，我一直秉持外圆内方的原则，该说的客气话我会说，该做的表面功夫也会做，但始终坚守自己的底线。即便如此，我还是能通过真诚与专业赢得客户的信任，除了拒绝那些违背原则的事情。回想起那段经历，我意识到，销售行业确实需要灵活应对各种复杂的人际关系。很多销售经理都很羡慕我的状态，因为他们必须忍受各种委屈才能完成业绩目标。而我们的老板则喜欢玩弄权术，当众表扬一个人的同时，又故意制造矛盾，挑拨人际关系。比如他会告诉我某某同事背后告状，但他完全不在意，依然很信任我。这种话显然也说给其他人听了，目的是巩固他的控制力。
公司里销售团队长期驻外，大概每半年才会回来一次。每次回来都会组织聚餐活动，邀请各个部门参加，互相敬酒表达感谢。敬生产、敬开发、敬仓库、敬后勤、敬财务……这些环节看似简单，实则暗藏玄机。很多时候，敬酒过程中气氛逐渐热烈，甚至有人喝醉，这也是建立
感情的重要方式。说到财务部门，这里特别值得一提。如果严格按照规章制度办事，可能会让报销流程变得非常麻烦。例如单据不符合规定、票据有问题等情况，如果没有良好的人际关系，报销很可能受阻。
中国社会讲究人情世故，这并非全是陋习。作为
感情动物，人们在不违反法律和道德的前提下，相互体谅、友好相处，何乐而不为？当年我刚进
公司时，就格外注重与财务部门的关系。比如，当财务人员需要取大额现金时，出纳总会第一时间想到我，询问是否有空陪同前往
银行，充当临时保镖。只要时间允许，我都会愉快地配合。久而久之，我和财务部门建立了深厚的互信基础。之后，我的报销单据总是直接交给她们处理，整理、贴票、计算、填写等繁琐工作全由她们代劳，甚至连找老板签字这种额外事项也不用我操心。这样的模式持续了十多年，从未间断。为什么财务人员不会因此厌烦？原因当然不仅仅是偶尔请吃饭或送小礼物这么简单。更重要的是，彼此之间形成了基于尊重和信任的合作关系，这才是维系良好职场互动的关键所在。
