工伤认定对公司的影响具体有哪些

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一、工伤认定对公司的影响具体有哪些

劳动者报工伤后，一般不会对企业有坏处，但是劳动者认定为工伤的，会影响公司的财政，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤申请认定需要什么材料

合同

申请工伤认定需要以下材料：

1.受害人身份证复印件及个人申请；

2.证人证言、身份证明及身份证复印件；

3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；

5.其他要求的申报材料。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定申请交到哪

工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。

需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。