老板以招不到人不给辞职应该如何办

试用期

一、老板以招不到人不给辞职应该如何办

1.可以去劳动监察投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如果在试用期间辞职，不需要用人单位的同意，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位

3.如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。到期解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同没到期辞职有工资吗

劳动合同没到期辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

三、辞职后社保怎么处理

辞职后社保会中断。不想中断的，可以采取以下措施：

1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。

2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。

3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。

4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。