员工依法解除劳动关系应符合哪些条件

用人单位

一、员工依法解除劳动关系应符合哪些条件

员工依法解除劳动关系应符合的条件有：

1.与用人单位协商一致解除；

试用期

2.提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；

4.其他。

二、有劳动关系怎么解除劳动合同?

1.协商解除；协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，

2.法定解除

（1）单位解除

①过失性辞退

②无过失性辞退

③经济性裁员（20人以上）

（2）劳动者解除

①劳动者单方解除

②劳动者随时解除

3.约定解除

三、解除劳动关系的经济补偿金标准是什么

解除劳动关系的经济补偿金标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。