正常辞职不批怎么处理

合同

一、正常辞职不批怎么处理

正常辞职不批的处理方式是：

1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；

劳动合同法

2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职被拖欠工资怎么办

员工辞职被拖欠工资的处理办法如下：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、公司员工辞职有没有赔偿金

公司员工辞职不一定有赔偿金。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。