劳动合同如何确定社保缴纳基数

合同

一、劳动合同如何确定社保缴纳基数

劳动合同确定社保缴纳基数是按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

社保

其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。

二、劳动合同的法定条款包括什么内容

劳动合同的法定条款包括内容：

1.双方当事人基本信息；

2.劳动合同约定期限；

3.工作内容和工作时间；

4.劳动保护和劳动条件；

5.劳动报酬及其发放方式；

6.社会保险的缴纳及其方式；

7.劳动纪律以及用人单位规章制度；

8.劳动合同终止的条件；

9.违反劳动合同的责任等。

三、集体合同和劳动合同的重要区别

集体合同和劳动合同的重要区别有：

1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；

2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。