劳动局仲裁需要哪些证据支持

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一、劳动局仲裁需要哪些证据支持

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；

用人单位

3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁不予受理的条件

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6.申请书及有关材料不符合要求。提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。

三、什么是劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序：

1.申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。

2.仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。

3.执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。