关于丧葬假期有哪些具体规定

用人单位

一、

关于丧葬假期有哪些具体规定

丧葬假的国家规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资；以及劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以酌情给予一至三天的丧假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

劳动法

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、

请丧假需要准备什么材料

1.请假单；

2.死亡证明或火化证明；

3.户口本或亲属关系证明；

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

三、

丧假请假扣工资怎么处理

找法网提醒您，丧假请假扣工资的处理方法如下：

1.协商和解：当事人可以通过协商方式解决劳动争议，可以自行协商解决，也可以请求工会、人民调解委员会等第三方机构进行调解。

2.申请仲裁：当事人协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由当地政府设立，负责劳动争议的仲裁。

3.提起诉讼：如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。