调岗变相降工资怎么办

用人单位

一、调岗变相降工资怎么办

调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

法院

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、调岗变相降工资仲裁申请所需材料

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

6.《提交证据材料清单》一式两份。

三、调岗变相降工资申请仲裁时效何时截止

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。