企业调岗的情形有哪些方面

用人单位

一、企业调岗的情形有哪些方面

企业调岗的情形有以下方面：

1.因职工伤病。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

尘肺

2.因女职工生育。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。

4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。

二、调岗离职补偿标准

调岗离职补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕妇可以拒绝调岗吗

孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果因此情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿。