劳动者主体资格的法律要求

劳动法

一、劳动者主体资格的法律要求

劳动者主体资格的法律要求是：

1.年龄条件。我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。也就是说，已满16周岁，不满18周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。

用人单位

2.体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求，这主要指健康条件。

3.智力条件。劳动法所确定的智力条件和民法典是不同的，民法典规定的智力条件只是精神健康与否，而劳动法的智力条件除此之外，还包括文化条件和职业技术等方面。

4.行为自由条件，即自然人是否具有人身自由。

二、劳动者申请仲裁的时效

劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者的权利

劳动者享有以下权利：

1.享有平等就业的权利；

2.享有选择职业的权利；

3.享有取得劳动报酬的权利；

4.享有休息休假的权利；

5.享有获得劳动安全卫生保护的权利；

6.享有接受职业技能培训的权利；

7.其它。