解决劳动关系纠纷的意义

劳动法

一、解决劳动关系纠纷的意义

一是有利于企业发展。劳动争议发生以后的相持和处理过程会越长，对职工的积极性和企业的经营管理影响就越大。如果预先采取措施，就可以缩短这个过程，保持企业劳动生产率的提高

二是使当事人免受“官司”之苦，节约费用支出。发生劳动争议后，如果诉诸仲裁或司法程序，耗间耗力，增加了当事人的经济负担。而预防措施可使当事人免受“官司”之苦。

法院

三是有利于劳动行政部门转变职能。妥善处置劳动争议会使许多即将发生的劳动纠纷解决在基层，能使劳动行政部门集中精力依法监督、协调劳动关系。

四是有效宣传了《劳动法》，通过处置劳动争议，企业老板和职工深刻认识到只有严格按照劳动法规办事才能得到国家的支持和保护。

五是可以消除劳资双方隔阂，促进劳动关系和谐发展。六是有效维护劳资双方当事人的合法权益。七是可以避免矛盾激化和发生恶性案件，维护社会安定。

二、劳动关系纠纷必须先仲裁才能向法院起诉吗

必须先仲裁，不行的话才能打官司，协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

三、劳动关系仲裁时效会中断吗

劳动关系仲裁时效可以中断。劳动关系仲裁时效中断情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。