支付二倍工资的法律依据

劳动合同法

一、支付二倍工资的法律依据

支付二倍工资的法律依据是：劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同如何证明劳动关系

用人单位

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；用人单位负举证责任订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、用人单位不签订劳动合同的法律风险

1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

2.存在事实劳动关系双倍工资的风险。

3.承担订立无固定期限劳动合同的风险。

4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险。