工伤赔偿协议私了是否具备法律约束力

用人单位

一、工伤赔偿协议私了是否具备法律约束力

工伤赔偿协议私了一般是具备法律约束力的，但以下情形无效：

1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。

保险

2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

3.违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

二、工伤赔偿协议纠纷的仲裁时效

工伤赔偿协议纠纷的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿协议应当具备的内容

工伤赔偿协议的内容需包括：

1.协议各方的姓名或者名称、住所等信息；

2.工伤事故的基本经过和处理流程；

3.工伤赔偿的项目、标准、数额和支付方式；

4.解决争议的办法；

5.以及当事人的签名、盖章等。