事实劳动关系的构成要件有哪些

用人单位

一、事实劳动关系的构成要件有哪些

构成事实劳动关系的条件如下：

1.用人单位和劳动者主体合格；

保险

2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；

3.劳动者参与用人单位的工作运作；

4.劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系争议能申请仲裁确认吗

劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、事实劳动关系的证明有哪些

事实劳动关系的证明：

1.考勤记录；

2.劳动者填写的用人单位招工招用记录；

3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

5.其他劳动者的证言等。