哪些条件下可以提起劳动诉讼

用人单位

一、哪些条件下可以提起劳动诉讼

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：

1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

法院

2.必须有明确的被告；

3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；

4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

二、劳动诉讼多久出结果

1.简易程序审理的3个月内结案。

2.普通程序审理的6个月内结案。

案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

《民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

三、劳动诉讼的流程

劳动诉讼的流程：

1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；

2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；

3.判决，人民法院审理后依法作出判决。

劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。