仲裁委员会如何处理劳动争议

立案

仲裁委员会如下处理劳动争议：

仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。

裁员

1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

2.受理劳动争议案件;

3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、劳动仲裁适用的范围

劳动仲裁适用范围有：

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因确认劳动关系发生的争议；

3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

5.其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。