劳动合同期限如何界定

合同

一、

劳动合同期限如何界定

劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：

1.固定期限，如1年期限、3年期限等；

用人单位

2.无固定期限；

3.以完成某一项工作为期限。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、

劳动合同未到期可以辞职吗

可以。劳动合同没到期可以辞职。

1.劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、

劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项

劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：

1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；

2.劳动者的工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.用人单位应支付的报酬；

5.劳动者应遵循的纪律；

6.劳动合同的终止条件；

7.法律责任。