在哪些职业领域能够应用劳务派遣岗位

用人单位

一、

在哪些职业领域能够应用劳务派遣岗位

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有:

1.国有企业改制后所使用的合同制员工;

合同

2.国家事业单位编外临时聘用人员;

3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;

4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;

5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;

6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;

7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

二、

劳务派遣用人单位如何认定

劳务派遣用人单位的认定是根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。找法网提醒您，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。

三、

劳务派遣合同与正式合同的区别

1.签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

2.用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

3.涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

4.是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

5.岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

6.对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。