员工在工伤医疗期间享受哪些工资福利待遇

保险

一、员工在工伤医疗期间享受哪些工资福利待遇

1.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2.工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

用人单位

3.工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤待遇领取注意事项

1.医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

2.发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。

3.用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。

三、工伤待遇适用于哪些职工受伤或死亡情况

职工受伤或死亡可享受工伤待遇的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。