劳务派遣协议中应该包含哪些重要的规定

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一、劳务派遣协议中应该包含哪些重要的规定

劳务派遣协议中应该包含以下重要的规定：

1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;

公司

2.工作地点;

3.派遣人员数量和派遣期限;

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

5.社会保险费的数额和支付方式;

6.工作时间和休息休假事项;

7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

8.劳动安全卫生以及培训事项;

9.经济补偿等费用;

10.劳务派遣协议期限;

11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;

12.违反劳务派遣协议的责任;

13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

二、成立劳务派遣公司需要什么资质

成立劳务派遣公司需要下列资质：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

5.办公用房证明复印件；

6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7.法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退

派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。

派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。