哪些情况下需支付用人单位经济赔偿

用人单位

一、哪些情况下需支付用人单位经济赔偿

需支付用人单位经济赔偿的情形如下：

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

合同

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、经济赔偿仲裁时效是多久

经济赔偿仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、经济赔偿仲裁流程是怎样

经济赔偿仲裁流程：

1.先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；

2.然后由仲裁机构审查，决定是否受理；

3.如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；

4.最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。