劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些

合同

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

用人单位

签订劳动合同应注意的内容是：

1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；

2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；

3.劳动合同的内容应当完善合法；

4.劳动合同应当采用书面形式。

三、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的能够证明身份的证件；

3.招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言；

6.其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。