招聘
咱们就单讲讲简历这事儿。当你更新好自己的简历后，就开始寻找有没有心仪的工作岗位了。费了好大劲儿找到几个岗位，看岗位介绍和
招聘要求都挺适合自己的，于是就把简历投了出去。这么做也没错，不过要是你能再用心一点，收获可能会更多。其实你最初更新好的简历，只是个通用的版本，用于广泛宣传自己。要是现在有猎头联系你，说有个大厂有岗位空缺，问你想不想试试；或者你看到一个特别心仪、是自己梦寐以求的
公司发布的工作岗位。在这种情况下，你就可以根据岗位信息，有针对性地修改自己的简历。怎么改？举个很简单的例子。你可以把简历里和
招聘岗位不相关的内容删掉，保留并且重点突出关联度高的成果和数据，这样能让简历整体的匹配度更高。我见过不少人的简历就像大杂烩，写得满满当当的。比如说，有个人工作了10年，期间换过5份工作，然后就把从第一份工作到第五份工作的经历写得非常详细，简历长达4页。说实话，这种像流水账一样的简历，谁看了都会头疼。在我看来，简历一般2页是最合适的，最多不能超过3页，这很考验求职者的总结能力。而且
公司通常都喜欢能把结果量化的呈现方式，所以在总结工作经验的时候，可以考虑保留数字化的业绩，删掉那些流水账式的工作表述，等到
面试的时候再口头说明就行。要是简历太长，对于每天要看几十上百份简历的
面试官来说，可能一眼就把这份简历筛掉了。原因很简单，如果
面试官愿意在每份简历上停留30秒，而30秒内看不到重点的简历，就会直接被过滤掉。哪怕你能力很强，没有展示的机会，也找不到工作，不是吗？虽然现在好工作不多，但真有一个梦寐以求的工作机会摆在眼前，你总得有能力抓住才行。所以制作简历是很有讲究的，不是说简历做完就万事大吉，可以直接去找工作投递简历那么简单。
