求解劳动纠纷正确途径是什么

法院

一、求解劳动纠纷正确途径是什么

解决劳动关系纠纷的途径有：

1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

身份证

2.企业调解；

3.申请劳动仲裁；

4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

二、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料

对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；

4.投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时提供合法权益受到侵害的基本事实。

三、劳动纠纷仲裁时效何时截止

劳动纠纷仲裁时效一年后过期，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。