雇佣童工报警有用吗

用人单位

雇佣童工报警有用，用人单位使用童工的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款；属于严重的情节，由市场监督管理部门吊销其营业执照。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

营业执照

中国劳动法规定年满十六周岁不算童工。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

三、雇佣童工会受到怎样的处罚

对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。