公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据

公司

一、公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据

公司拒绝缴纳社保是构成解除合同的依据，公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、解除劳动合同的方式

解除劳动合同的方式有：

1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；

2.与单位协商解除劳动合同；

3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同注意事项

解除劳动合同注意事项如下：

1.解约的方法是否合法；

2.程序是否正当；

3.解约后是否有相关的书面证明；

4.劳动者是否按约定完成了工作交接；

5.以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。