试用期离职流程简介

试用期

一、试用期离职流程简介

试用期离职流程如下：

1.提前三天向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请；

领导

2.由部门安排工作交接；

3.交接完成之后，力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

4.最后就是出具解除劳动关系系的证明就可以了。

二、试用期的期限为多久

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；

2.不满一年的，试用期不得超过1个月；

3.不满三年的，不得超过2个月；

4.三年以上的，不得超过6个月。

5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

三、试用期被辞退劳动仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。