用人单位何时需要支付经济赔偿

用人单位

一、用人单位何时需要支付经济赔偿

没有经济赔偿的说法，用人单位需要支付经济补偿的情况是：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

合同

2.用人单位提前解除事实劳动关系的；

3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

10.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

11.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、经济补偿金要交个税吗

解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：

1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、公司不支付经济补偿金怎么办

公司不支付经济补偿金解决方式如下：

1.劳动者可以向单位要求支付；

2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。