工伤发生后劳动者应该怎么处理

事故

一、工伤发生后劳动者应该怎么处理

员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

用人单位

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤期间工资的计算方法是什么

工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、不能认定为工伤的情况有哪些

不认定工伤的七种情形有：

1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4.患病但是非职业病的。

5.非因工外出受到伤害或下落不明的。

6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7.其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。