没有签劳动合同自动离职需赔偿吗

合同

一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗

没有签劳动合同自动离职需赔偿，具体如下：

员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

用人单位

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

二、员工故意不签劳动合同怎么办

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

三、因劳动合同纠纷能仲裁吗、

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4.其他。