员工因病住院工资怎么算

劳动法

一、员工因病住院工资怎么算

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

用人单位

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、病假期间被公司开除如何赔偿的

病假期间被公司开除的赔偿标准如下：

1.对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退；辞退需要按照经济补偿标准支付二倍赔偿金。

2.医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

3.用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

三、病假可以休多长时间

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。