上班临时请假怎么扣工资合法吗

用人单位

一、上班临时请假怎么扣工资合法吗

请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

劳动法

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、请病假工资扣全勤吗

请病假工资可能扣全勤。职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、没请假按旷工处理的情形

词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。一般包括以下情形：

1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。