怀孕公司调岗降薪怎么赔偿

怀孕

一、怀孕公司调岗降薪怎么赔偿

怀孕公司调岗降薪的赔偿是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定，用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的，但是如果为了职工的身体考虑，与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。

法律依据

公司

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕病假工资怎么发

怀孕病假工资和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、怀孕公司倒闭生育津贴怎么办

怀孕公司倒闭生育津贴应根据情况而定，具体如下：

1.如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；

2.如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。