关于员工的哪些情形下可以解除劳动合同

合同

一、关于员工的哪些情形下可以解除劳动合同

员工在这种情况下是可以解除劳动合同的：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

用人单位

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

二、解除劳动合同丢了怎么办

解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同的后果

解除合同条件的后果如下：

1.一方要求双方协商同意解除合同的，由过错造成损失的一方承担责任依法可以免除责任；

2.因不可抗力原因解除合同的，应当及时向对方通报不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行经济合同的原因；

3.取得相关证明后，允许延期履行，部分或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任；

4.另一方违约解除合同的，违约方应当按照合同规定支付违约金和赔偿金。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。