确定劳动争议起始日期应该如何操作

合同

一、确定劳动争议起始日期应该如何操作

根据劳动部办公厅《关于劳动合同期限问题的复函》的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算;如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。关于合同的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。

二、劳动争议仲裁时效是多久

法院

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动争议纠纷的管辖法院

劳动争议纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。