劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁的

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一、劳动仲裁是在哪些情况下可以进行劳动仲裁的

劳动仲裁是在以下情况下可以进行劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

合同

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、提交劳动仲裁申请需准备哪些材料

提交劳动仲裁申请需准备如下材料：

1.仲裁申请书；

2.身份证复印件；

3.单位基本资料；

可以在国家企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。

4.证据和证据目录等。

三、劳动仲裁地怎么选择

劳动仲裁地是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。