法律层面上劳动诉讼的证据要求

法院

一、法律层面上劳动诉讼的证据要求

原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：

1.原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

合同

2.劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

3.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

4.证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

二、提起劳动纠纷诉讼时效多久

发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件

提起劳动诉讼需要具备的条件：

1.已经申请过了劳动仲裁；

2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

3.有明确的被告；

4.有具体的诉讼请求和事实、理由；

5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。