申请劳动争议仲裁需要满足哪些基本条件

法院

一、

申请劳动争议仲裁需要满足哪些基本条件

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：

1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

合同

2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

二、

劳动争议仲裁需要多久时间

劳动争议仲裁需要四十五日左右。

找法网提醒您，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、

劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围如下：

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。