申请劳动争议仲裁时限是怎样规定的

拖欠工资

一、申请劳动争议仲裁时限是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年；

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的正确流程是什么

劳动仲裁的正确流程是：

1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；

2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；

3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

4.组成仲裁庭；

5.仲裁员回避；

6.开庭前通知；

7.开庭质证和辩论；

8.裁决前调解；

9.作出裁决。

三、劳动仲裁的条件及适用范围是什么

劳动仲裁的条件如下：

1.在仲裁时效期间内；

2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；

3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

4.有明确的被申请人；

5.有具体的申请请求和事实理由；

6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

劳动仲裁法的受理范围如下：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。