病假可以抵消年休假吗

合同

一、病假可以抵消年休假吗

病假不可以抵消年休假。

1.病假是职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息期间，企业不得解除或终止与其订立的劳动合同，并需依法向其支付病假工资或疾病救济费的一种特殊假期。

公司

2.年休假则是根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年后，每年可享受一定天数的带薪年休假，这是职工依法享有的休息权利。

两者性质不同，不能相互抵消。当职工因病需要休息时应优先使用病假，病假使用完毕后，若符合年休假条件且公司未安排年休假，职工仍可享受年休假。

二、不能休年假的情形

李律师提醒您，休病假后可继续休年假。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。