工厂不发工资怎么举报

公司

一、工厂不发工资怎么举报

1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

法院

3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂不发工资举报需要什么材料

工厂不发工资举报时，需要准备的材料主要包括能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。具体来说，可以包括以下几类：

1.身份证明：劳动者的身份证复印件。

2.劳动关系证明：例如劳动合同、工作证、服务证、入职登记表、报名表等招用记录，这些都可以证明劳动者与工厂之间的劳动关系。

3.工资支付凭证或记录：例如职工工资发放花名册、工资欠条、工资结算单、银行流水等，这些都可以作为拖欠工资的证据。

4.其他劳动者的证言：如果有其他同事可以证实拖欠工资的情况，他们的证言也可以作为证据。

三、工厂不发工资举报后有什么处罚

王律师提醒您，工厂未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在工厂与劳动者约定的日期支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。