公司乱调工资怎么办

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一、公司乱调工资怎么办

面对公司乱调工资的情况，劳动者首先应冷静应对，明确自己的权益。劳动者有权要求公司提供调整薪资的书面文件，并详细审查其内容是否合法合理。

1.若公司未经协商便擅自降低薪资，劳动者应坚决拒绝接受，并继续在原岗位正常工作，同时积极收集并整理好相关证据，如工资单、调岗通知等。

劳动合同法

2.在收集好证据后，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接前往劳动局申请劳动仲裁。这两种途径都是合法有效的维权方式，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。

二、公司乱调工资有哪些法律依据

公司乱调工资的行为涉及多项法律法规的约束。

1.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者擅自变更劳动者的薪资，均属于违法行为。

2.第三十五条还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司乱调工资可申请哪些赔偿

当公司乱调工资且劳动者通过合法途径维权成功后，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。具体赔偿项目可能包括：

1.补发工资差额：公司应补发因乱调工资而少发的部分工资给劳动者。

2.经济补偿金：若公司乱调工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。

3.赔偿金：若公司乱调工资的行为给劳动者造成了其他经济损失或精神损害，劳动者还可以依法要求公司支付相应的赔偿金。