保定市定兴县女职工产假可以休多长时间

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一、保定市定兴县女职工产假可以休多长时间

产假的具体休假时间如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产

2.女职工难产，增加产假15天；

3.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工产假期间社保个人部分谁承担

产假期间社保，个人缴费部分由个人负担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定， 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三、女职工产假期间的工资不发怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。