没有证据怎么要工资

用人单位

1.在没有证据的情况下，劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的方式，要求支付被克扣的工资。

2.劳动争议中，证明劳动关系的存在是关键，劳动者可以积极寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录等。

合同

在工资支付问题上，劳动者需要根据具体情况收集证据。

1.证据可以来源于用人单位，如劳动合同、工资单等。

2.也可以来源于其他主体，如工友证言、第三方服务证明等。

3.还可以来源于有关社会机构，如工伤诊断证明等。

在收集证据时，劳动者应当注意证据的完整性和真实性，确保能够证明自己的主张。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、无凭证时的应对策略

当劳动者面临无凭证的情况时，可以采取以下策略：

1.劳动者可以尽量寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录等。

2.如果劳动者无法提供充分的证据，可以依据民事诉讼证据规则，要求用人单位承担举证责任。

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