建设银行
根据我的了解，
建设银行内部员工的
股权激励计划所涉及的激励物一般是现金和
股票两种形式。具体来说，员工会获得一定数量的现金加上相应的
股票期权或者限制性
股票。这种形式既能够满足员工对现金的需求，也能够享受到未来
公司股价上涨带来的回报。然而，在实施过程中，由于各种因素的影响，可能会出现部分员工获得更多现金或者更多
股票的情况。这种情况下，一般会采取补差机制来确保所有员工都能公平地享受到相
同程度的收益。总之，
建设银行内部员工
股权激励计划所涉及的激励物既有现金又有
股票两种形式，并且会采取补差机制来确保公平性。
