签了劳动合同员工不买社保怎么办

合同

一、签了劳动合同员工不买社保怎么办

1.面对签了劳动合同但员工拒绝购买社保的情况，首先应当明确的是，社保缴纳是法定义务，不可随意免除。

2.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。

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3.若用人单位逾期仍不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

4.若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以此为由解除劳动合同，并要求单位承担相应的法律责任。

因此，对于员工拒绝购买社保的行为，单位应积极沟通，明确告知其法律后果，并依法履行社保缴纳义务，以保障员工的合法权益。

二、单位未缴社保员工如何维权

当单位未依法为员工缴纳社保时，员工可以通过以下途径进行维权：

1.与单位协商：员工可以首先与单位进行沟通，要求其依法缴纳社保，并明确告知其法律后果。若单位同意补缴社保，则问题可得到解决。

2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝缴纳社保或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行检查，并责令其限期改正。若单位仍不改正，将面临相应的法律处罚。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工认为自己的权益受到严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总之，单位未缴社保是违反法律的行为，员工有权通过合法途径进行维权。在维权过程中，员工应保持冷静、理性地表达自己的诉求，并积极配合相关部门的工作以维护自己的合法权益。