公司压两个月工资能立即离职吗

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一、公司压两个月工资能立即离职吗

公司压两个月工资，员工一般能立即离职。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。

劳动合同法

2.在公司拖欠员工两个月工资的情况下，员工可以行使单方的劳动合同解除权，直接离职，并无需事先告知用人单位。

3.员工还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

因此，面对公司压两个月工资的情况，员工完全有法律依据来保障自己的权益，选择立即离职。

二、公司拖欠工资能否找股东

公司拖欠工资，员工一般不能找股东要求支付。这是因为公司是与员工建立劳动关系的主体，依法负有向其支付劳动报酬的责任。

1.而股东并不直接承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其独立的法人财产来进行支付，若公司未能履行支付义务，员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。

2.《公司法》明确规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

因此，员工在面临公司拖欠工资时，应依法向公司主张权益，而非直接找股东。

三、公司欠薪能否直接起诉

公司欠薪，员工一般不能直接起诉，而是应先申请劳动仲裁。劳动争议的解决通常是仲裁前置的。

1.在公司未能按时发放工资的情况下，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2.员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。如果劳动监察大队协调不成，员工可以申请劳动仲裁。

3.只有当用人单位对劳动仲裁结果拒不执行时，员工才能起诉到人民法院，要求强制执行。

4.《劳动争议调解仲裁法》第四十八条也明确规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因此，员工在面对公司欠薪时，应依法先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。