申请劳动仲裁要多少钱一般谁付

用人单位

申请劳动仲裁，一般情况下是不需要支付任何费用的。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，即劳动仲裁属于全额免费提供的服务。

这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在涉及劳动仲裁事宜时，都无需为此支付任何费用。

2.这一规定确保了劳动争议双方的合法权益能够得到依法有效的保护，同时极大地减轻了劳动者在维权过程中所需要承担的经济负担。

劳动争议仲裁委员会的运作经费由国家财政部门提供充分的支持与保障。

二、劳动仲裁时效过期能否再申请

劳动仲裁时效过了一般不能再申请仲裁，但存在特殊情况例外。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.有例外情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受上述仲裁时效期间的限制。但即便如此，也需要在劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，如果劳动仲裁时效已过，需要具体分析自身情况，看是否符合上述特殊情形。如果不符合，那么通过仲裁途径维权将会变得困难。